talent makerで
出来る事
企業の成長に従業員の
成長は必要不可欠
社員教育は重要
サブスク型オンライン研修システム
OJTも研修もE-ラーニングも
「社員教育」を
1つで！
talent makerのポイント
身に付くまでアウトプットできる
動画×トレーニング
所属人になりがちなOJTも 一過性になりがちなOff-JTも
所属人のOJTも 一過性のOff-JTも
教育コンテンツ化
キャリアマップに合わせた自社独自の
社員教育プログラム作成
自社のコンテンツを自由にUPできる
動画アップロード機能
理解度がCHECKできる
テスト作成機能
E－ラーニング
導入者数増えてます！
なぜ拡大しているのか？
労働力人口の減少
採用の難易度が上がり、社内教育の重要性がUP
オンライン化で距離の壁がなくなった
地方企業や全国に拠点がある企業の利用が年々拡大
Z世代＝YouTube世代
「背中を見て育て」がNGワードに
動画学習の導入が若手離職を防ぐ
身に付くまでアウトプットできる
動画×トレーニング
身に付くまでアウトプットできる
動画×トレーニング
動画は見放題
オンライントレーニングも
参加し放題
トレーニングは毎月3,000名が参加
階層別・課題別の約100種類のオントレが受け放題！
他社の方とできるようになるまでトレーニングできる、
インプットとアウトプットの両面あるのが特徴です
新人研修からマネジメントまで
情報セキュリティ・マーケティング・働き方改革・
7つの習慣・PCスキル・コンプライアンス等
テストやレポートでもアウトプット
オリジナルのテストや
レポートを簡単に作成することができます
学習管理・コース管理もラクラク！
個人別学習履歴管理や
未受講者リマインドメールなど簡単操作
所属人になりがちなOJTも 一過性になりがちなOff-JTも
所属人のOJTも 一過性のOff-JTも
教育コンテンツ化
※OJT(現場教育)Off-JT(座学も研修)
所属人になりがちなOJTも 一過性になりがちなOff-JTも
所属人のOJTも 一過性のOff-JTも
教育コンテンツ化
※OJT(現場教育)Off-JT(座学も研修)
OJT教育に関する主な課題
指導側の負担軽減や
標準化が必要
7割以上の企業がOJTを重視
OJTやOff-JTメニューを
教育プログラム化
「入社時研修」で何度も
繰り返し伝えている内容
動画を作ることで
負担を軽減
「営業現場」で繰り返し
指導している内容
web会議の録画でも
教育プログラムに！
HR領域コンサルティング会社としての
カスタマーサクセス制度で
指導側や人事側の負担軽減や
教育の標準化を
手厚く支援します
キャリアマップに合わせた自社独自の
社員教育プログラム作成
※別途オプション
キャリアマップに合わせた自社独自の
社員教育プログラム作成
※別途オプション
キャリアマップと
教育制度(プログラム)の連動
キャリアマップに沿った
階層別の学習プログラム作成
キャリアマップと教育制度の紐付けが重要
求めている人物像を整理
