人事部立ち上げパートナーズ

人事部がない、採用担当がいない
企業の人事部立ち上げを一緒に行います。

人材の循環が円滑であれば会社は未来へと継続していきます。
担当者が不在、やり方がわからない、これから育てていきたい、
人事部を自社で立ち上げる事ができる様にお手伝いいたします。

社員数2000名を超える企業で人事責任者を
やっていた代表がサポート。

人事部がない企業様で人事部を立ち上げるお手伝いをいたします。
社労士などの士業とパートナーシップを組み、下記のサービスなどを提供いたします。

人材採用について経営戦略、
計画に伴って計画を立案。

社労士と協力し労務制度を設計。

人事部の担当者を設定し、
自身で業務ができる様に教育。

業務に必要なスキルの習得や、
従業員の意識の統一、向上を目的に
人材育成の取り組みを制度化。

従業員の仕事への取り組み
姿勢、能力、成果、貢献度などを
一定の基準で評価する制度を設計。

など

人事部立ち上げパートナーズでは
人材採用パートナーズ、採用広報パートナーズ、両方のプランを取り入れる事が可能です。
詳しくは各ページにてご確認ください。

人が集まらない、
費用対効果が悪い、予算を削減したい、
どうやって採用したらよいかわからない、
採用担当の人手不足などの課題を解決いたします。

「採用広報」は採用マーケティングと
言われる事もあります。
求職者に就職先・転職先として考えれるように
自社の魅力を伝え、応募・採用に繋げる広報活動です。

期間・料金は長期契約のため
ご相談いただいてからのご提案となります

リクルート北海道じゃらん、株式会社マイナビを経て採用のノウハウを習得。自社を運営しながら今では2000人超の道内企業で人事責任者を兼任しています。北海道の地域の特性や獲得したい人材の特性を分析する事で、お客様の求める人材採用、労務管理、人材育成を実現する事が可能です。